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Das bieten wir dir: Mehr als nur ein Job …

  • Viel Raum zur Gestaltung: Entwickle in 39 Stunden/Woche unsere Personalarbeit strategisch weiter, gestalte das Aufgabenfeld zukunftsfähig und lege eigene Schwerpunkte.
  • Erfahrenes Expertenteam: Arbeite mit einem motivierten Team aus Personal-Experten zusammen und freue dich auf ein herzliches Miteinander, echte Duz-Kultur und selbständiges Arbeiten. 
  • Enger Draht zur Geschäftsführung: Du bist das Bindeglied des Teams in die Leitungsrunde und kannst deine Projekte und Ideen auf kurzem Weg vorantreiben.
  • Sicherheit & Flexibilität: Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten in einem modernen Umfeld.  
  • Persönliche Entwicklung: Nach einer umfassenden Einarbeitung unterstützen wir deine Weiterentwicklung sowohl in fachlichen Themen als auch persönlich.
  • Attraktive Rahmenbedingungen & Extras: Wir bieten dir die Vorteile des TV-V, außerdem 30 Tage Urlaub plus frei an Weihnachten und Silvester, Altersvorsorge, Sonderzahlungen sowie Benefits wie Jobrad, Gesundheitsmanagement und kostenlosen Getränken. 

Das erwartet dich: eine spannende Aufgabe!

  • Leitung des Teams Personal: Du leitest das zurzeit 6-köpfige Team der Personalabteilung von der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung über Personalbeschaffung und Ausbildung bis zur Personalentwicklung
  • Strategische Weiterentwicklung: Du gestaltest die Aufgabenverteilung im Team entlang vorhandener Bedarfe und Stärken und entwickelst insbesondere die Ausbildung bei den Stadtwerken und unsere Personalentwicklung durch gezielten Einsatz von Konzepten und Instrumenten gemeinsam mit dem Team strategisch weiter.
  • Aktive Digitalisierung: Mit einem klaren Blick für moderne Technologien erkennst du frühzeitig Potenziale, leitest passende Maßnahmen ab und begleitest deren Einführung mit Engagement und Weitsicht.
  • Aufbau Controlling und Nachfolgeplanung: Du baust ein wirksames Personalcontrolling auf und sorgst innerhalb des Teams für eine frühzeitige Nachfolgeplanung und benötigten Kompetenzaufbau.
  • Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat: Du vertrittst die Ideen und Projekte des Teams Personal gegenüber der Geschäftsführung und arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Du berätst Führungskräfte und Geschäftsleitung lösungsorientiert in arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Eigener fachlicher Schwerpunkt: Aus deiner bisherigen Berufserfahrung heraus bringst du einen eigenen fachlichen Schwerpunkt in das Team ein und ergänzt die vorhandenen Kompetenzen im operativen Tagesgeschäft.

Das bringst du mit in unser Team: Dein Profil

  • Kompetenz und Erfahrung: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Psychologie...) oder hast eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise erste Führungs- oder Projektleitungserfahrung, ergänzen dein Profil.
  • Breite Grundlage: Neben Wissen und Erfahrung in den Bereichen Personalauswahl und -betreuung, Entgeltabrechnung sowie Personal- und Organisationsentwicklung bringst du auch grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
  • Expertise: Du nennst eines der Themenfelder aus dem Bereich Personal dein „Steckenpferd“ und hast hier besondere Expertise. Operatives Arbeiten in einem Teilgebiet ergänzt deine Fähigkeit, themenübergreifend die „Fäden in der Hand“ zu halten.
  • Strategisches Denken und Handeln: Du erkennst vorhandene Handlungsfelder, leitest passende Maßnahmen ab und entwickelst geeignete Konzepte und Vorgehensweisen.
  • Integration und Überzeugung: Es gelingt dir auch bei komplexen Fragestellungen verschiedene Interessen zu berücksichtigen und zu gemeinsam getragenen Lösungen zu kommen.
  • Delegation und Steuerung: Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl gelingt es dir gegenüber deinem Team die richtige Balance aus Zielorientierung und Steuerung sowie Delegation und Freiraum zu schaffen.
  • Motivation und Teamentwicklung: Durch deine Art zu führen sorgst du für individuelle Motivation und Entwicklung. Du förderst aktiv eine konstruktive Zusammenarbeit und das menschliche Miteinander im Team.

Du bist interessiert?

Dann bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung direkt per Email an Geschaeftsleitung@Stadtwerke-Gronau.de

Du hast noch Fragen zur ausgeschriebenen Position? Melde dich gerne bei Herbert Daldrup (02562/ 717 800) als Geschäftsführer und direkter Ansprechpartner für diese Funktion.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Ansprechpartner

Ramona Glösekötter Expertin Personalbeschaffung